Tout individu employé à temps plein ou à temps partiel, sur une base permanente ou temporaire, devant accomplir un travail au sein de votre entreprise en contrepartie d'une rémunération devrait être ajouté à votre liste d'employés.

Y-a-t-il des exceptions à l'ajout d'employés?


Oui, il y a deux exceptions :


1- Consultants et sous-traitants

Les consultants et sous-traitants sont des ressources externes non exclusives à votre entreprise, i.e. qu'ils ont différents clients à qui ils offrent leurs services. Leur coût ne doit pas être budgété dans le menu "Employés" mais bien dans le menu "Dépenses". Par exemple, un designer graphique devrait être budgété sous la catégorie "Honoraires professionnels" du menu "Dépenses".


2- Main-d'oeuvre de production
Lorsqu'un employé est engagé uniquement pour produire des biens destinés à la vente, on parle alors de main-d'oeuvre de production, i.e. que la main-d'oeuvre est directement liée à un processus de production.

Voici un exemple concret :

Votre entreprise manufacture et commercialise le "Produit A". Chaque "Produit A" nécessite une heure d'assemblage. La main-d'oeuvre engagée pour produire le "Produit A" vous coûte 10,00 $ l'heure. Lors de la planification de vos ventes, chaque unité vendue vous coûtera 10,00 $ de main-d'oeuvre. Cette main-d'oeuvre doit être budgétée directement dans la configuration de vos "Produits" dans la section "Revenus". Vous ne devez donc pas les ajouter à votre liste d'employés puisque leur embauche dépend de votre niveau de vente.

Pas de vente = pas de production = pas de main-d'oeuvre de production.

Attention : votre "directeur d'usine" pourrait sembler être de la main-d'oeuvre de production. Cependant, si ce dernier est employé et rémunéré même s'il n'y a pas de production, il s'agit alors d'un employé et il doit alors être budgété dans la section "Employés"



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